职员在公司创建之前就已经参与企业的设立与筹措，在公司创建之后在公司内担任植物直至劳动合同关系解除。那样劳动合同期限应当怎么样计算呢？笔者觉得应当从劳动者进入公司准备阶段开始计算。经济补偿金的计算也应当包含准备期，虽然国内有关法律并没作出明确规定，但不可以因此排除或减少劳动者的权益。

由于劳动者是在公司筹办时就替将来你成立的公司进行劳动，不可以将劳动者提供的劳务割裂开。区别公司创建前与成立后这样割裂，或有损劳动者提供劳动的连续性。除此之外，从保障劳动者权益的角度剖析也理应将准备其纳入劳动合同期限。

引使用方法条

中国劳动合同法