1、法定节假日不上班发薪资吗

在国家法定节假日，假如劳动者不上班而选择休息，这是是带薪休假，用人单位应当支付劳动者薪资。这一规定确保了劳动者在享受法定节假日的同时，不会因未工作而损失应有些收入。

1.《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付薪资。这不止是法律的需要，也是保障劳动者休息权益的要紧体现。

2.《劳动法》第四十四条也进一步强调了，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬，这事实上是对法定节假日加班的补偿规定。

2、法定节假日加班薪资规定

法律快车提醒，关于法定节假日加班薪资的规定，同样遵循《劳动法》的有关规定。

1.假如用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那样应支付高于劳动者正常工作时间薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.假如用人单位违反这一规定，劳动者有权向有关部门投诉，并依法维护我们的合法权益。劳动者在加班时，也应当注意保留好加班证据，以便在维权时可以提供有力的支持。

3、加班不给加班费怎么样维权

假如用人单位在法定节假日安排劳动者加班却不给加班费，劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、有关证据复印件和证据清单与用人单位的工商登记信息。

2.劳动者在提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。仲裁委将开庭审理此案，并对双方进行调解。

3.假如调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，假如劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院。

4.劳动者在申请劳动仲裁期间，并不影响其去新单位工作。劳动者也应当注意，加班调休是没有效期的，且只有休息日加班才能安排调休不发放加班薪资。

综上所述，劳动者在法定节假日的休息和加班权益遭到法律的严格保护。假如用人单位违反有关规定，劳动者应当积极通过法律渠道进行维权。